A Multigestió tenim clar que no tots els conflictes s’han de resoldre davant d’un jutge. De fet, molts problemes es podrien solucionar millor —i amb molt menys desgast— si s’afrontessin abans d’arribar als tribunals.
Hi ha una altra manera de fer les coses:
Una via més respectuosa, més humana, més conscient.
Una via que posa les persones al centre, reconeix les emocions, entén el context i busca solucions reals, útils i sostenibles.
Des de fa gairebé 20 anys, acompanyem persones, famílies, empreses i professionals en processos de mediació, conciliació i resolució alternativa de conflictes, combinant el rigor legal amb una mirada sistèmica i profunda.
Un conflicte no és un fracàs.
Un conflicte és un símptoma. Una crida. Una informació valuosa que ens mostra que alguna cosa no està funcionant, i que cal revisar, ajustar, escoltar.
Quan sabem llegir el conflicte amb mirada sistèmica, podem entendre què hi ha realment al darrere: dinàmiques desequilibrades, rols que no es respecten, emocions no expressades, herències familiars no resoltes…
I només llavors podem començar a resoldre de veritat.
Amb qui treballem
Els conflictes familiars són dels més delicats.
No hi ha només qüestions legals: hi ha vincles, emocions, històries compartides. Separacions, custòdies, herències, decisions difícils… sabem com poden afectar, i per això creem espais de mediació segurs, respectuosos i clars.
Treballem amb eines com:
T’ajudem a prendre decisions amb més claredat, menys tensió i més pau.
I, properament, també trobaràs un servei específic d’acompanyament personal per processos de canvi, bloqueig o creixement.
Una empresa no són només factures i treballadors. És un sistema de relacions.
Quan aquest sistema s’altera —per manca de comunicació, conflictes interns, lideratges desconnectats o tensions no resoltes— l’impacte pot ser gran: baix rendiment, mal ambient, rotació, pèrdues…
Amb el nostre servei de assessoria sistèmica empresarial, oferim:
Veiem el conflicte com una porta a l’evolució de l’empresa.
I t’ajudem a obrir-la amb claredat, respecte i estratègia.
Sabem que molts col·legues del sector es troben amb clients que volen (o han de) provar una via amistosa abans d’anar a judici. Especialment amb l’entrada en vigor de la nova Llei Orgànica 1/2025, que impulsa decididament la resolució alternativa de conflictes.
Aquí hi som nosaltres: oferim espais de conciliació i mediació en compliment de la LO 1/2025, on treballem colze a colze amb advocats i advocades, respectant sempre els terminis i requisits legals.
I si ets mediador/a i necessites suport jurídic per donar forma a un acord o reforçar un procés amb seguretat legal, també hi col·laborem. Creiem en el treball en xarxa: advocats i mediadors sumem mirades diferents que, juntes, enriqueixen i donen més garanties.
La Dina des de Multigestió, t’ofereix:
En definitiva: no es tracta només d’evitar un judici. Es tracta de trobar una sortida que sigui realment útil, respectuosa i sostenible. Tant si ets una persona, una família, una empresa o un professional del dret, aquí hi tens un espai segur per parlar, escoltar i transformar el conflicte en oportunitat.
🔹 Espais de mediació, conciliació i escolta activa, dissenyats per reduir tensions i facilitar acords
🔹 Neutralitat, respecte i professionalitat, sense judicis ni pressions
🔹 Mirada jurídica i sistèmica: veiem la part legal… i també el que no es veu
🔹 Redacció d’acords legalment sòlids i amb plena validesa
🔹 Seguiment personalitzat per garantir que els canvis es poden integrar i sostenir
Exemples de casos que hem acompanyat
És una manera d’estar al món, de mirar el conflicte com una oportunitat d’aprendre, créixer i transformar.
No sempre és fàcil. Però sí possible. I, molt sovint, és més ràpid, més barat i infinitament més humà que un procediment judicial.
📩 Contacta amb nosaltres i explica’ns la teva situació.
Et proposem un espai de treball a mida, on puguis sentir-te escoltat/da, acompanyat/da i amb opcions reals per avançar.
📍Com ens pots contactar?
📨 Formulari de contacte
