Darrere de cada empresa hi ha una xarxa de persones que la sostenen: fundadors, treballadors, col·laboradors… I quan aquesta xarxa es desequilibra, els conflictes laborals poden aparèixer i afectar el clima, la productivitat i el benestar.
A Multigestió entenem el dret laboral com una eina per equilibrar relacions, protegir drets i establir regles clares de convivència dins l’empresa. Fa gairebé 20 anys que acompanyem tant persones treballadores com equips directius, per resoldre problemes i, sobretot, prevenir-los abans que es facin grossos.
Treballem amb una mirada sistèmica, que va més enllà dels contractes i les nòmines. Escoltem el que passa de fons i t’ajudem a posar-hi ordre amb claredat, equilibri i rigor legal.
“Un treballador ha deixat de venir, però no sé si puc acomiadar-lo.”
“M’han fet fora d’un dia per l’altre, i no sé si és legal.”
“A la feina hi ha un ambient tens des que ha arribat un nou encarregat.”
“Els conflictes amb el personal són constants i no trobem l’estabilitat.”
“M’han acomiadat i no sé si m’han pagat el que em toca.”
Aquestes són situacions reals que atenem cada setmana. Siguin quines siguin les circumstàncies, hi ha drets i obligacions clares per ambdues parts. I nosaltres som aquí per ajudar-te a entendre-les i actuar amb confiança.
Tant si estàs treballant com si acabes de sortir d’una empresa, t’assessorem perquè coneguis els teus drets i els puguis defensar de manera justa i informada.
T’ajudem amb:
💬 «No vull conflicte, però tampoc vull que se n’aprofitin de mi.»
Ho entenem perfectament. A Multigestió t’ajudem a posar límits clars i, si cal, t’acompanyem en tot el procés legal.
Sabem que gestionar equips no sempre és fàcil. Quan una empresa creix, també creixen les responsabilitats legals i organitzatives. I, si no es cuiden, poden aparèixer conflictes, rotació de personal o fins i tot sancions.
Et donem suport en:
💡 Treballem des del convenciment que una bona gestió laboral no és només un tema legal, sinó també de salut interna, equilibri i coherència.
A Multigestió no creiem en la confrontació com a única via. Creiem en el diàleg, en l’acord i en el respecte mutu.
Quan les dues parts s’escolten, és possible trobar solucions que evitin el judici i redrecin la situació.
✔️ Si ets empresa, t’ajudem a prevenir conflictes abans que apareguin.
✔️ Si ets treballador/a, t’ajudem a reclamar el que és teu amb seguretat i empoderament.
✅ Una petita empresa amb alta rotació va reorganitzar l’equip i va reduir els conflictes després d’un assessorament i una formació a càrrecs intermedis.
✅ Una treballadora acomiadada sense avís va aconseguir la seva indemnització completa després d’una reclamació extrajudicial.
✅ Un autònom amb personal contractat va evitar una sanció gràcies a la revisió preventiva dels contractes i les nòmines.
Treballem des de dues perspectives complementàries:
Això ens permet trobar solucions reals, no només tècniques.
Estem aquí per acompanyar-te, sigui quin sigui el teu rol en l’organització.
Et parlarem clar, sense tecnicismes, i amb la seguretat que pots prendre decisions amb tota la informació a les mans.
👉 Contacta amb nosaltres i demana una primera cita d’assessorament laboral.
Treballem presencialment i en línia, amb la mateixa proximitat i eficàcia.
